logo Pensioen-coaching

Klant van de maand

Wij zijn trots op onze klanten en daar vertellen we graag over. Iedere klant is uniek en iedereen heeft een eigen verhaal te vertellen. Het platform om dit mooie verhaal te vertellen geven we ze graag. Zij zijn onze Klant van de Maand! Soms gaat het over pensioen, soms gaat het over wat ze zelf doen. Soms over onze samenwerking, soms over hun eigen uitdagingen. Maar altijd authentiek, uniek, bijzonder en mét kritische noot. Hun verhalen lees je hieronder.

 
innotractor

InnoTractor

Toen wij de uitnodiging verstuurden om te vragen of Frank Hermans van InnoTractor zijn bijzondere verhaal met ons wilde delen kregen we naast zijn positieve reactie ook een van zijn broer William. Door William Hermans van NBC Hermans kwamen wij in contact met InnoTractor. William heeft een accountantskantoor en krijgt soms vragen van klanten over pensioen. Vaak worden wij dan gevraagd om met William zijn klant te schakelen. Zo kwamen we met Frank Hermans van InnoTractor in contact. En wat een prachtige dynamiek troffen wij aan toen we met de broers Frank en William om tafel zaten. Blind vertrouwen in elkaar en twee broers die elkaar prachtig aanvullen.

We vragen Frank iets te vertellen over InnoTractor

InnoTractor, Tractie creëren bij innovatie. De tractor die bedrijven uit de innovatiemodder haalt. Maar wat doen ze dan precies? InnoTractor is het bedrijf dat al bestaande techniek samenvoegt. Hierdoor kun je optimaal gebruik maken van de techniek, heb je minder verlies, je processen zijn slimmer inricht en je werkt aan een duurzame wereld. Om een concreet voorbeeld te geven. InnoTractor is bezig met het ontwikkelen van slimme bakfietsen. Bedrijven zoals PostNL hebben bakfietsen die ze leasen en ook de BRAVO-fietsen van Arriva zoals ze nu ook in Tilburg op straat staan. Daarbij wil de leasemaatschappij weten wat de onderhoudsstaat van de bakfiets is, hoe de accu ervoor staat, maar PostNL wil bijvoorbeeld ook weten hoe vol die accu is zodat de fiets niet leeg komt te staan en willen ze weten waar die bakfiets zich bevindt. InnoTractor maakt de software die al bestaande techniek zoals GPS trackers combineert met sensoren in de bakfiets. Zij voegen alle techniek samen om de betreffende opdrachtgevers te voorzien van de informatie die ze nodig hebben.

Frank vertelt met passie en energie over zijn bedrijf. Pas twee jaar bestaan ze, maar grote namen hebben ze al in hun portefeuille. En verschillende grote namen worden zo op tafel gegooid. Alsof het niks is om een klant als het Rotterdamse Havenbedrijf of NorthSeaPort als klant te hebben. Maar ga er maar aan staan.

Wat was voor jou de reden om een pensioenregeling op te gaan zetten?

"De vraag kwam vanuit het personeel". Ondanks dat InnoTractor een jong bedrijf is hebben we wel veel ervaring. Onze werknemers komen bij andere bedrijven vandaan waar de arbeidsvoorwaarde pensioen al geregeld is. Onze ambitie is om te groeien en naast de mooie opdrachten die we hebben moet de rest ook goed zijn. Een pensioenregeling hoort daar bij. Onze werknemers realiseren zich goed wat deze voorwaarde voor ze betekent.

 

innotractor
Hoe heeft jouw broer hier een rol in gespeeld?

Via William ben ik in contact gekomen met Pensioen-Coaching. Een en ander was erg spannend voor ons! Want een 'jong' bedrijf is ook bezig met het op orde krijgen van een goede cashflow. Daar heb ik mijn broer William gevraagd me te helpen. Want kunnen we dat financieel dragen en maken we de juiste keuzes.

Een heel mooi voorbeeld van het verantwoordelijkheidsgevoel dat de broers voor elkaar hebben. En het blinde vertrouwen dat er is.

Op welke manier draagt InnoTractor bij aan NBC Hermans

Met euro's, horen we William lachen. Nee zonder gekheid. We hebben allebei een mooi en groot netwerk. De kruisbestuiving die daaruit voort komt is al heel veel waard. Daarnaast vind ik het ook heel interessant en vind ik het gewoon heel erg leuk om te doen. Balans bewaken is voor Wiliam wel een issue, hij voelt zich enorm betrokken en dan is een paar uur werken met je broer zo voorbij!

Hoe ziet jullie proces nieuwe werknemers eruit en welke rol speelt pensioen daarbij?
bravofiets

Dit is een proces waar we bij InnoTractor nu druk mee bezig zijn. De onboarding van nieuwe werknemers zijn we aan het inrichten. Een belangrijk stuk van het laten groeien van ons bedrijf. Op dit moment sturen we de pensioenpresentatie van vorig jaar aan onze nieuwe werknemers. Daar krijgen we eigenlijk verder geen vragen over. Maar misschien is er wel een latente behoefte om de pensioensituatie beter te begrijpen.

Pensioen is een secundaire arbeidsvoorwaarden en daar staan ze eigenlijk niet zo bij stil. Het is eigenlijk wel gek, mensen stellen de vraag en als wij zeggen dat het er is, dan is dat weer een vinkje op hun checklist. Zonder te weten wat ze nu eigenlijk krijgen. William vult dat aan. Het is een aandachtspunt, ook als werkgever krijg je steeds meer een educatie taak. Frank is het daar mee eens. Zonder te kijken hoe goed het pensioen is gaan werknemers er al snel vanuit, het is geregeld dus het zal wel goed zijn.

Heeft jullie bedrijfswaarde duurzaamheid invloed gehad op de (pensioen) keuzes?

Jazeker, wij zijn een bedrijf dat duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan. We zitten in een groen en duurzaam gebouw en wij wilden ook dat de verzekeraar waar wij uiteindelijk voor zouden kiezen, goed omgaat met duurzaamheid!

Heb je nog tips voor Pensioen-Coaching?

Ja! We krijgen nu regelmatig een losse factuur voor de geleverde diensten. Ik zou heel graag met een vaste prijs per jaar willen werken. Ik wil de te leveren diensten vooraf afstemmen en daar één vaste prijs voor betalen. Dan hoef ik maar één keer de factuur te boeken, wat tijd scheelt én weet ik zeker dat onze verantwoordelijkheid naar onze mensen voor dat jaar geborgd is.