logo Pensioen-coaching

Blogsectie

Ons vak is altijd in beweging. In onze blog's schrijven wij over ons vak pensioenen, leggen we zaken helder uit en geven wij onze mening. Allerlei van belang zijnde onderwerpen komen aan bod. Heb je na het lezen nog vragen? Neem dan even contact met ons op!

 

Help! Mijn pensioen verandert! Deel II

Pensioen   /   25 januari 2021   /  A+ | a-
Weten we het nog?
Je pensioen is per 1 januari gewijzigd. Ook eventueel je eigen bijdrage aan de pensioenregeling dus,...  Er waren drie variabelen die invloed hadden:

* Gewijzigd Salaris
* Gewijzgde AOW Franchise
* Gewijzigde toezegging van percentage beschikbare premie

De derde bespreken we vandaag
Als je een beschikbare premieregeling hebt (tegenwoordig de meest gekozen pensioenregeling), is jouw pensioenpremie gelijk aan een percentage van de pensioengrondslag. De percentages per leeftijdscategorie worden vastgelegd in een premiestaffel. Hieronder een voorbeeld:
 
Leeftijd 21 - 24 jaar     4,4%
Leeftijd 25 - 29 jaar     5,4%
Leeftijd 30 - 34 jaar     6,6%
Leeftijd 35 - 39 jaar     8,0%
Leeftijd 40 - 44 jaar     9,8%
Leeftijd 45 - 49 jaar   11,9%
Leeftijd 50 - 54 jaar   14,6%
Leeftijd 55 - 59 jaar   18,0%
Leeftijd 60 - 64 jaar   22,4%
Leeftijd 65 - 67 jaar   26,8%

Het peilmoment voor de pensioenpremie is in de regel 1 januari. Als je op die datum een zogenaamde "staffelsprong" maakt, wordt de pensioenpremie verhoogd.

Stel je bent op 1 januari 2020 45 jaar oud. En stel dat je pensioengrondslag € 12.500,- is. Dan stijgt je staffelpercentage van 9,8% naar 11,9% van de pensioengrondslag en daarmee je pensioenpremie. 
  • Pensioengrondslag € 12.500,00 *    9,8% = € 1.225,00 pensioenpremie per jaar
  • Pensioengrondslag € 12.500,00 *  11,9% = € 1.487,50 pensioenpremie per jaar
Door aanpassing van het percentage beschikbare premie kan ook jouw eigen bijdrage veranderen. En dat allemaal zonder dat je daar nu zelf voor gekozen hebt. 

Drie mutaties, die keurig voortkomen uit gemaakte afspraken en dus correct worden uitgevoerd. Maar die nog wel eens niet helemaal 'Top of Mind' bij Werkgever en werknemer. En bij jou? Kun je iets met onderstaande vragen?

Prikkelende vragen:
Kun je als werkgever dit systeem goed overdragen naar je werknemers?
Kun je als werknemer deze wijzigingen begrijpen en er eventueel naar handelen?
Betekent een staffelsprong ook een nieuwe blik op je beleggingsfilosofie?
 
Top
Bel of mail ons!